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iyadahmed


大宅

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1#
發表於 16-4-13 13:41 |顯示全部帖子
係公司做左差吾多三年，每年七月頭簽新合約續一年
宜家剛懷孕兩個月，如七月時公司吾同我續新一年合約，咁公司有無犯法？
剛剛同比左懷孕證明比經理，佢話要報告比國內上級知，無啦啦得一句過來，老總到時候吾同你續約點算⋯
佢地咁樣算吾算歧視？
我想保障左自己先，係咪到時真係佢吾同我續我吹佢吾脹？
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iyadahmed


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2#
發表於 16-4-13 14:05 |顯示全部帖子

引用：Quote:原帖由+iyadahmed+於+16-04-13+發表

原帖由 小可愛11 於 16-04-13 發表
坦白講佢唔同妳 renew contract 妳真係耐佢唔何，因為佢哋可以用種種理由去解釋。
其實 contract staff 就 ...
公司香港規模細，得兩個人，經理國內派來，佢都係合約制，不過三年。咁講真係好無保障⋯搞到我宜家好擔心⋯
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iyadahmed


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3#
發表於 16-4-13 14:11 |顯示全部帖子

引用：呢個就係contract+同+permanent+staff既分

原帖由 momoakira 於 16-04-13 發表
呢個就係contract 同 permanent staff

既分別
我地公司得兩個人，無permanent staff，我同經理都係合約制，如果咁長遠我都係要搵過份有permanent o既，唉！宜家好擔心⋯
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