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dyl


侯爵府

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1#
發表於 15-10-4 23:13 |顯示全部帖子
之前係不同公司做過見過好多例子，經驗係吾需要做野好，但要 please 到個呀頭就得
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dyl


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2#
發表於 15-10-6 11:49 |顯示全部帖子
本帖最後由 dyl 於 15-10-6 11:51 編輯

所以轉工要小心， 好多時做得好無錯吾等於可以繼續做， 知道有 d 公司有好混亂 project 或 jobs 想人攪好佢， 短期無人做唯有當長工請, 攪拈後就踢人走， 做個個就慘花左 record， 只好吾好寫係呢間公司做過
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dyl


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3#
發表於 15-10-7 23:26 |顯示全部帖子
所以覺得reference check 係多餘，好多時D人被炒係公司內部問题，好多被炒者都係能斡之士，辦公室政治下既受害者我都見吾少，新上司上任即炒舊下屬又有，被炒吾等於下一份工有問題，但攪到呢批人揾工有問題，都幾吾公平

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Lazycat128    發表於 15-10-8 06:44
good_pig    發表於 15-10-8 00:16
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dyl


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4#
發表於 15-10-15 12:31 |顯示全部帖子
本帖最後由 dyl 於 15-10-15 12:31 編輯

可能你講左 d 或做左 d 你上司吾鍾意既野， 有時一單小事已可致命， 如果女上司更加要小心

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dyl


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5#
發表於 15-10-16 00:45 |顯示全部帖子
本帖最後由 dyl 於 15-10-16 00:48 編輯

前同事見新間公司要三次，考尼考路幾粒鐘，reference check 前吾知幾多份工，要前僱主填幾頁纸，呢樣我覺得好騷擾前催主，所有前催主話呢個人好好，抵請，，但間新公司可以三星期內就踢人走話吾岩，咁短時間D野都未熟，搅咁多野簡直浪費公司資源同所有人時間，咁不如check 下有冇犯罪纪錄算
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