自由講場 今日: 1054 | 主題: 1303652

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發表於 21-3-7 02:21 |只看該作者

Kittymummy 發表於 21-3-7 01:56
我睇返我朋友做本地公司既employment letter, 上個月簽的，佢之前ws比我睇問過我野。

...

本帖最後由 bing-jing 於 21-3-9 00:21 編輯

你真係信employment letter 有講就係？可以成為免死金牌？

我冇你工齡咁長，但我有多年上法庭經驗，只睇數量……三次警告即炒冇任何賠償，未上到法庭，勞資關係科已經會叫你（僱主）諗清楚至好上嚟

啱啱睇返案例

原來冇耐之前高院 (HKCFI 1518 2019)曾經有一單上訴案例，講到即時解僱係一項幾咁嚴重既處分（等同死刑），僱主要多翻審視至可以行呢步，但都冇為警告次數畫紅線

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bdrom

大宅

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發表於 21-3-7 02:24 |只看該作者

bing-jing 發表於 21-3-7 01:22
你有2x年MNC經驗

佢既閱讀理解同表達能力都係十分之糟糕,連中學生都不如,仲好意思話自己做乜鬼MNC,真係費鬼事繼續同佢解釋了

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發表於 21-3-7 02:27 |只看該作者

bdrom 發表於 21-3-7 02:16
咁岩得咁橋佢俾埋例子你睇

呢條咁既條款係人都識背，其實一定有案例，但我已經冇咗果份熱誠半夜開機揾

btw，另一條又成日見係……新入職員工須工作滿三天，方可獲發工資……

呢條又係大到好多人，返咗兩日發覺份工極其嚴苛，唔出糧就算

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Kittymummy

水晶宮

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發表於 21-3-7 02:33 |只看該作者

bing-jing 發表於 21-3-7 02:21
你真係信employment letter 有講就係？可以成為免死金牌？

我冇你工齡咁長，但我有多年上法庭經驗，只睇 ...

是旦啦，呢d情況係當經濟差時，賤僱主諗埋d縮數野。有幾多個員工真係最後攪到要上庭就係為果1個月代通知金？大家都係為啖氣。（我一直係講緊細既蚊型公司手法）今次係史無前例咁差營商環境下，咁大家遲下睇下會唔會發生囉。

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發表於 21-3-7 02:35 |只看該作者

bdrom 發表於 21-3-7 02:24
佢既閱讀理解同表達能力都係十分之糟糕,連中學生都不如,仲好意思話自己做乜鬼MNC,真係費鬼事繼續同佢解釋了 ...

本帖最後由 bing-jing 於 21-3-9 00:34 編輯

JM, 你唔好咁啦…我識好多人，有一份大行好工，公司制度應該唔會有差池，所以就不求甚解，但某程度睇，可能要佩服佢有果份堅定信念呢！

不過佢話香港勞例法律係保障僱主比僱員多，我就唔同意囉

search onc.hk

under Employment 揾 misconduct 都見好多cases

但從來冇人講…出三封warnings 就可以即炒唔駛賠

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bdrom

大宅

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發表於 21-3-7 02:35 |只看該作者

本帖最後由 bdrom 於 21-3-7 02:40 編輯

bing-jing 發表於 21-3-7 02:21
你真係信employment letter 有講就係？可以成為免死金牌？

我冇你工齡咁長，但我有多年上法庭經驗，只睇 ...

佢似乎係覺得任何野(如僱傭合約,警告信,解僱信等)只要個員工簽左名作實就等於只能食死貓無得再追究

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發表於 21-3-7 02:43 |只看該作者

bdrom 發表於 21-3-7 02:35
佢似乎係覺得任何野(如僱傭合約,警告信,解僱信等)只要個員工簽左名作實就等於只能食死貓無得再追究:sweati ...

本帖最後由 bing-jing 於 21-3-7 03:37 編輯

no, no, no 普通法下有案例講過架喇，有興趣自己search 埋落去
雖然攪到告上法庭係好磨人，可免則免，但都要知道道理屬誰，唔好咁易比人嚇親

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發表於 21-3-7 03:49 |只看該作者

bdrom 發表於 21-3-7 02:16
咁岩得咁橋佢俾埋例子你睇

本帖最後由 bing-jing 於 21-3-7 03:52 編輯

我依家至睇佢幅cap 圖，呢段真係廢到唔廢，係…… 嚴重過失“或”經三次警告，如果係用“並” 我都算佢，但係“或”，即係個三次係咩警告都得：遲到？辦公時間上BK? 個位好污糟？…… 真係任佢講

但咁就即炒冇賠償，真係笑大人個口

前人教落，做嘢要小心，成敗只因 and 同 or

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發表於 21-3-7 03:52 |只看該作者

Kittymummy 發表於 21-3-7 01:56
我睇返我朋友做本地公司既employment letter, 上個月簽的，佢之前ws比我睇問過我野。

...

如果真有其文，會唔會刪咗佢比較好呢？無謂影響人哋。

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發表於 21-3-7 05:08 |只看該作者

princessgw 發表於 21-3-6 20:01
唔好簽 warning letter,
記得申辯email 要自己打印一份留底作紀錄

1年多少少
我係澳洲收warning letter 前冇先兆
例如你做得唔好正常會俾人話口頭話好多次再出信etc
但我係冇俾人通知過我做錯咩野
第1封出嘅時候佢地好causal 咁了解下我嘅工作講左d佢地唔滿意嘅位
我都解釋返全部都係工作上溝通問題
而唔係失德失職嘅野
有d仲要唔係真嘅
直到離開公司先叫我攞返去睇一睇先知係warning letter

由於當時話兩個星期要meeting review返performance 所以我收到後冇email返佢諗住等兩星期後睇下點
當時唔想搞到太僵未sense 到想炒我
咁兩星期後因為有一個同事轉工
佢地驚唔夠人我估就冇再同我meeting返
我問過佢地佢地話應該冇咩唔好嘅野
咁我就算直到第2封都係毫無先兆

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發表於 21-3-7 05:13 |只看該作者

zzac 發表於 21-3-6 22:37
真係唔明點解d公司唔可以好黎好去

係自問我做得好
岩岩做嘅時候好快上手唔洗點train
呢d係佢地俾我嘅comments
我幫左佢地最等人用嘅時候
我用自己過去工作經驗頂住左冇人教迫住做嘅日子
因為佢地都唔會有時間去教我
我本身盡責守時冇偷懶
都冇做損害公司行為
我依家只係想要reference 都咁對我

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發表於 21-3-7 05:14 |只看該作者

bing-jing 發表於 21-3-6 23:17
點解你哋成日話三封警告信就係死線

澳洲都係3封嘅

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發表於 21-3-7 05:19 |只看該作者

Kittymummy 發表於 21-3-7 01:20
唔係我講，係勞工處第九章講。唔難明點解要出warning letter.

我公司以Poor Performance 出warning
我之後有開返Meeting 遂點同佢地講
因為有好多野係冇野搵野講
最好笑有d位係兩個老闆自己讚過我我都冇fail to perfor 佢地照寫
我有講返俾manager 知
之後佢地adjust 個warning letter
但死都唔係remove某幾項我冇做錯嘅野
我問返點解明明你講唔出證據
佢話其中一個老闆堅持要留係果到

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發表於 21-3-7 05:23 |只看該作者

Kittymummy 發表於 21-3-7 02:15
咪同labor law講果幾點一樣。至於點為止嚴重，當你收到warning 時覺得唔合理咪唔簽囉，簽左即係承認自己過 ...

其實佢地太心急炒我
好多程序都漏左或warning 寫到老屈
如果我去告我都有機會贏
但我告對我冇好處我只係想攞返屬於自己公平嘅reference
想炒我嘅係女老闆但收warning 前一兩日我明明仲俾男老闆讚緊

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asweetmom

珍珠宮

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發表於 21-3-7 07:38 |只看該作者

回覆樓主:

有很多員工口頭警告根本不理會

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日月水火

珍珠宮

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2023年兔年勳章

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發表於 21-3-7 09:41 |只看該作者

Mrs.Chan 發表於 21-3-6 22:38
衰格囉

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princessgw