新工仲要算係升職，預咗唔容易，冇可能熟悉環境同工序，除非你係原地轉職升職。其實十居其九嘅工都預咗冇交接，有係好彩，即使有交接亦唔代表會順利，政策會變，人事會變，你講以前果個同事能力好好但上司都唔滿意，聽邊個講？冇人會想自己下手比自己能力強，比自己做得好，佢唔跣你算好彩。
返一個星期你期待自己會識幾多同做得幾好？你有心做的話，坐低同上司傾吓，問佢期望你嘅工作表現去到點，可以的話，大家傾好一個進度表，一個月、三個月、六個月、九個月。。。每個時段想你可以做到熟悉到幾多嘢、邊D嘢。。。上司對上手期望同對你期望應該唔一樣，就算一樣，你地係唔同嘅人，長處、短處唔同，上司不滿上手唔代表一定會不滿你表現，如果上司係一個嚴緊又有料嘅人，我反而好想跟佢學嘢，希望能夠提升自己，就算以後走都唔係空手離開，睇下你對自己工作規劃係點，想挑戰自己與否。
反而公司氣氛差就要小心，唔好輕易信人，不過如果你覺得自己唔勝任呢份工，相信唔會做得好，係想走就快D，費事要通知期。
花旗太太生活在花旗國，留意時差，你問我未必即時答到。
發表於 
返回列表
