自由講場 今日: 244|主題: 1304555

e_e_yee 發表於 17-11-8 14:14
我都唔知我得罪佢咩。。。。平機會受理左我個個案，我地而家傾和解，但朋友話你係平機會投訴過可能有啲公司 ...

milkylok 發表於 17-11-8 17:11
你錯啦! 如果證明到懷孕前工作表現良好，而放完產假即炒，都係懷孕歧視! 我15年前試過，衰公司賠足比我 ...

e_e_yee 發表於 17-11-8 14:39
放產假前同事都問我，阿姐好似想捉你錯處wo,你得罪佢咩？我話冇wo....我都唔知佢咩事，佢請左個新人話接手 ...

BK2002 發表於 17-11-8 16:55
無錯~我EX公司就係咁, 專炒產後復工的女同事, 有D更加無需合理解釋。做左兩/三年生又炒, 做左十幾年都照炒. ...

milkylok 發表於 17-11-8 17:11
你錯啦! 如果證明到懷孕前工作表現良好，而放完產假即炒，都係懷孕歧視! 我15年前試過，衰公司賠足比我 ...

yenyau2028 發表於 17-11-8 17:54
如果人哋補足錢畀你，跟足法例，咁和解啲乜嘢呀？

e_e_yee 發表於 17-11-8 18:15
但投訴到佢肯賠個過程會唔會好長。。。

e_e_yee 發表於 17-11-8 18:19
因為平機會唔會法庭，只係揾一個方法令相方解決分歧，我要其中個要ge 係公司改返解僱信同寫返封好ge 信比 ...

yenyau2028 發表於 17-11-8 17:59
咁如果公司話人手已足夠，所以解僱員工呢 ？其實歧視真係好抽象！公司想節源，唔通生完仔嘅就有免死金牌？ ...

jolps 發表於 17-11-8 18:39
盡量爭取, 過程中都可以問清楚點解要咁寫你, 但最後佢唔肯改都冇法

nainaitze 發表於 17-11-8 18:46
我以前做嗰間係外資公司，雖然唔算大但都唔係細公司，試過有個同事辭職，上司留佢，佢唔肯，跟著個變態上司 ...

cbeyond 發表於 17-11-8 18:55
其實香港法例無要求公司一定要出ref letter俾員工。
所以好來好去, 我都試過, 舊公司未必肯出ref. letter ...

大肉兒 發表於 17-11-8 13:59
去平机會啦

goo_littlebb 發表於 17-11-8 15:16
幾個月前請過人, 見左個都幾啱想請, HR打去佢舊公司ref check, 對方勁數呢個人, 話佢恃住自己有BB就吞哂泡, ...

nainaitze 發表於 17-11-8 19:07
我個舊同事一直到last day都做得好好㗎，不過係個變態上司專登留難佢，玩嘢，留唔到個同事就開始留難佢 :d ...