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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 第左辭職信9月尾lastday，早幾日工傷，主任叫我唔好報工 ...

自由講場今日: 2842|主題: 1301946

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第左辭職信9月尾lastday，早幾日工傷，主任叫我唔好報工傷 [複製鏈接]

嵐嵐喵1234

子爵府

積分: 12558

1^#

發表於 23-9-14 20:50 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

第左辭職信，9月尾last day，早3日係公司扭親腳，因為要早走睇醫生，即時同主任講，今朝hr問我報唔報工傷（睇跌打左病假紙到聽日），但轉頭主任又打比我話申請工傷期間唔可以離職住，要等case 完先可以走，叫我唔好報工傷，想問有無人試過

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kyliema2006

男爵府

積分: 9281

2^#

發表於 23-9-14 20:56 |只看該作者

嵐嵐喵1234 發表於 23-9-14 20:50
第左辭職信，9月尾last day，早3日係公司扭親腳，因為要早走睇醫生，即時同主任講，今朝hr問我報唔報工傷（ ...

報工傷係保障現職員工因傷未能工作，而仍享有薪病假。

若現時病假有薪，又想離職。其實唔需要報工傷。

但若病假無薪，就報工傷。

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嵐嵐喵1234

子爵府

積分: 12558

3^#

發表於 23-9-14 21:25 |只看該作者

kyliema2006 發表於 23-9-14 20:56
報工傷係保障現職員工因傷未能工作，而仍享有薪病假。

若現時病假有薪，又想離職。其實唔需要報工傷。

如果claim睇跌打錢？公司醫療保險最多claim1百蚊，我睇左7百幾跌打，主任話要等判傷先知claim幾多。

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natnatbaby

男爵府

積分: 5865

4^#

發表於 23-9-14 21:25 |只看該作者

嵐嵐喵1234 發表於 23-9-14 20:50
第左辭職信，9月尾last day，早3日係公司扭親腳，因為要早走睇醫生，即時同主任講，今朝hr問我報唔報工傷（ ...

應該可以照報，直至last day.，到時可以再自行去判傷，最好問工傷組。

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ccy1234

男爵府

積分: 7070

5^#

發表於 23-9-14 21:30 |只看該作者

報工傷應該同離職無關，你今次唔報，有咩手尾都無得追究，所以點都報左先，正常唔會影響離職。

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zone123

男爵府

積分: 8854

6^#

發表於 23-9-15 04:24 |只看該作者

嵐嵐喵1234 發表於 23-9-14 20:50
第左辭職信，9月尾last day，早3日係公司扭親腳，因為要早走睇醫生，即時同主任講，今朝hr問我報唔報工傷（ ...

你完晒病假未先？共幾多日病假？

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Stell1221

別墅

積分: 684

7^#

發表於 23-9-15 05:08 |只看該作者

嵐嵐喵1234 發表於 23-9-14 20:50
第左辭職信，9月尾last day，早3日係公司扭親腳，因為要早走睇醫生，即時同主任講，今朝hr問我報唔報工傷（ ...

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Beauty222

子爵府

積分: 12579

8^#

發表於 23-9-15 06:10 |只看該作者

保障自己，問清楚勞工處穩陣啲。

私人傳訊回覆引用

tingbb@mama

珍珠宮

積分: 38719

2024勳章虎到金來勳章牛年勳章

9^#

發表於 23-9-15 07:22 |只看該作者

嵐嵐喵1234 發表於 23-9-14 20:50
第左辭職信，9月尾last day，早3日係公司扭親腳，因為要早走睇醫生，即時同主任講，今朝hr問我報唔報工傷（ ...

打去勞工處問有咩事同上師講勞工處話係咁做 .唔好上網跟錯人做做錯咗網上冇人負責

珍惜感恩
You got this！！

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cattz288

象牙宮

積分: 236287

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10^#

發表於 23-9-15 07:46 |只看該作者

嵐嵐喵1234 發表於 23-9-14 20:50
第左辭職信，9月尾last day，早3日係公司扭親腳，因為要早走睇醫生，即時同主任講，今朝hr問我報唔報工傷（ ...

梗係報喇，工傷同離職係兩樣野，總之在職時間整到就要cover

放下自在

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HoHoHoFun

大宅

積分: 1007

11^#

發表於 23-9-15 07:51 |只看該作者

點都報左先

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黑客

大宅

積分: 4807

12^#

發表於 23-9-15 07:55 |只看該作者

報，梗係報工傷啦，保障你自己先。

BTW, 個主任都幾大膽，瞞報工傷係犯法㗎喎。。。

《僱員補償條例》規定，僱主在工傷意外發生或僱員患上該條例指明的職業病後，必須在法定期限內以指定表格向勞工處處長呈報。致命個案的呈報期限為7天，受傷個案則為14天。僱主如無合理原因而逾期或未有向勞工處處長呈報，即屬違例，最高可被判罰款五萬元。勞工處發言人表示，如有僱主刻意瞞報工傷，受傷工人應作出舉報，以便處方向有關僱主作出刑事調查。

以上報道既原文網址：

https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20140716/mobile/bkn-20140716201606702-0716_00822_001.html

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忌廉寶寶

子爵府

積分: 13738

13^#

發表於 23-9-15 07:57 |只看該作者

ccy1234 發表於 23-9-14 21:30
報工傷應該同離職無關，你今次唔報，有咩手尾都無得追究，所以點都報左先，正常唔會影響離職。
...

雖然我唔識，但 common sense覺得唔會唔比離職，呢度香港黎，冇咁荒謬既事

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樂富

大宅

積分: 4369

14^#

發表於 23-9-15 08:00 |只看該作者

回覆樓主:

報工傷是你的權利,

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ccy1234

男爵府

積分: 7070

15^#

發表於 23-9-15 08:02 |只看該作者

忌廉寶寶發表於 23-9-15 07:57
雖然我唔識，但 common sense覺得唔會唔比離職，呢度香港黎，冇咁荒謬既事
...

咁間公司都幾衰，唔想負長遠責任。

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ccy1234

男爵府

積分: 7070

16^#

發表於 23-9-15 08:03 |只看該作者

香港法例第 282章《僱員補償條例》

工傷僱員離職後的僱員補償

問1.
僱員受傷後離職，但工傷個案尚未完結；他在僱傭合約終止後仍獲註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫給予工傷病假，僱主是否仍須支付該等病假的按期付款及其他的補償？
答1.
如僱員能提供註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫發出的病假證明書，證明他因工傷而需要缺勤的期間（即「暫時喪失工作能力期間」），不論他和僱主是否仍有僱傭合約，僱主仍須就該段已放取的病假支付按期付款給他。僱主還須支付按《僱員補償條例》規定的醫療費、永久地完全或部分喪失工作能力等補償款項。