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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 懷孕前後› 勞資糾紛：公司裁員後發現懷孕

懷孕前後今日: 1|主題: 329698

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勞資糾紛：公司裁員後發現懷孕 [複製鏈接]

Tulipppilut

複式洋房

積分: 145

1^#

發表於 24-4-18 23:05 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

背景任職xx公司3年，因為公司效益問題裁員，該公司屬於託管公司，本人工資是由私人老闆出糧比管理公司再由管理公司出糧給我

2023.11月中收到裁員信件，一個月通知期.
在2023年12月頭last day， 2024年1月確認懷孕8週左右（經推算，懷孕首日仍在受雇期間）

嘗試和舊公司聯絡，追討14週有薪假期（公司提出，非懷孕原因解僱，同時我通知時間已結束僱傭關係）

根據《勞工法》第六章:生育保障https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf職業保障

如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員:
1. 僱員按照連續性合約受僱;及
2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。

我想請問有沒有各位媽媽試過這種情況.

我的論點是我當時懷孕還在受雇期間，我怎麼一知道懷孕就立即通知公司.

已經和勞工處溝通，並排期上庭，想收集多一些資料.
請大家幫忙. 謝謝

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0030

侯爵府

積分: 24877

認識瑞士牛牛第二回認識瑞士牛牛第一回

2^#

發表於 24-4-19 14:19 |只看該作者

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miniyan

伯爵府

積分: 16277

想生BB熱投

3^#

發表於 24-4-20 13:40 |只看該作者

你未通知公司己懷bb
好難追

舊公司有類似case

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Tulipppilut

複式洋房

積分: 145

4^#

發表於 24-4-20 22:22 |只看該作者

miniyan 發表於 24-4-20 13:40
你未通知公司己懷bb
好難追

請問你之前都有遇到過類似情況嗎？

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thy00155

別墅

積分: 722

5^#

發表於 24-4-22 02:09 |只看該作者

Tulipppilut 發表於 24-4-18 23:05
背景任職xx公司3年，因為公司效益問題裁員，該公司屬於託管公司，本人工資是由私人老闆出糧比管理公司再由 ...

你尼個case唔合理，公司並無因為你懷孕而炒你所以不構成歧視

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飛天紅豬俠

男爵府

積分: 6806

6^#

發表於 24-4-22 10:27 |只看該作者

Tulipppilut 發表於 24-4-18 23:05
背景任職xx公司3年，因為公司效益問題裁員，該公司屬於託管公司，本人工資是由私人老闆出糧比管理公司再由 ...

我覺得公司好慘，通知要炒你時連你自己都唔知自己懷孕，last day 後一個月話自己懷孕後再想追討14 周有薪假期

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c1102

別墅

積分: 698

7^#

發表於 24-4-22 14:06 |只看該作者

飛天紅豬俠發表於 24-4-22 10:27
我覺得公司好慘，通知要炒你時連你自己都唔知自己懷孕，last day 後一個月話自己懷孕後再想追討14 周有薪 ...

我都覺得好奇怪…

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alleyleung

複式洋房

積分: 480

8^#

發表於 24-4-22 20:56 |只看該作者

Tulipppilut 發表於 24-4-18 23:05
背景任職xx公司3年，因為公司效益問題裁員，該公司屬於託管公司，本人工資是由私人老闆出糧比管理公司再由 ...

追唔到啦～果陣你又無比到pregnant certificate比employer, 有既話就得，你自己諗下都唔make sense啦

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Tulipppilut

複式洋房

積分: 145

9^#

發表於 24-4-23 02:15 |只看該作者

alleyleung 發表於 24-4-22 20:56
追唔到啦～果陣你又無比到pregnant certificate比employer, 有既話就得，你自己諗下都唔make sense啦
...

我都知道我case 有dd特別，先想尋求幫助.
因為我12離職後第二日馬上有另一家公司和我簽約（我所有工作性質，地點不變）無啦啦轉合約搞到咁.

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Tulipppilut

複式洋房

積分: 145

10^#

發表於 24-4-23 02:20 |只看該作者

thy00155 發表於 24-4-22 02:09
你尼個case唔合理，公司並無因為你懷孕而炒你所以不構成歧視

我宜家point 唔係追究佢地歧視我，而係根據勞工法

第六條章節
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
（這條章節，發出通知已被解僱）

證明公司也是不情的情況下，當知道情況應該撤回.

以上是我個人理解.

問題是我由2021年-2024年都在同一個地點同一個老闆（非雇主）打工，中間因為他們突然換合約（換託管公司）搞到我即使我連續任職同一個分工我卻因為這樣沒有了14週有薪產假.

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Tulipppilut

複式洋房

積分: 145

11^#

發表於 24-4-23 02:22 |只看該作者

飛天紅豬俠發表於 24-4-22 10:27
我覺得公司好慘，通知要炒你時連你自己都唔知自己懷孕，last day 後一個月話自己懷孕後再想追討14 周有薪 ...

我想請問，經過推算我當時懷孕還在僱用期間，我是不是應該受勞工法保護？
如果受（但是當時雙方都不知情況下）

根據勞工法

如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。

我是不是有權去追討？

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mmbaby11

複式洋房

積分: 327

12^#

發表於 24-4-23 06:39 |只看該作者

Tulipppilut 發表於 24-4-23 02:22
我想請問，經過推算我當時懷孕還在僱用期間，我是不是應該受勞工法保護？
如果受（但是當時雙方都不知情況 ...

我諗你都係問下律師或者勞工處意見好啲，你成個情況好難喺度詳細講，又唔知你新合約做咗幾耐，好似要做夠某個時間先享有產假，同埋詳細法律條文我哋都唔太識，你問專業意見好過喺度大海撈針

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billykhw

別墅

積分: 582

13^#

發表於 24-4-23 10:19 |只看該作者

本帖最後由 billykhw 於 24-4-23 10:25 編輯

Tulipppilut 發表於 24-4-23 02:22
我想請問，經過推算我當時懷孕還在僱用期間，我是不是應該受勞工法保護？
如果受（但是當時雙方都不知情況 ...

大原則係
僱主明知僱員懷孕，就唔可以隨便解僱

你同僱主直至last day都唔知你懷孕
如果係last day前你提出懷孕證明，佢都要收返解僱決定，呢個冇錯
(即係1.僱主出解僱通知時僱員已經知懷孕同2.手上有證明而3.未通知僱主)
你係last day之後1個月先至知懷孕，last day之後先至拎張last day後發出既懷孕證明
咁就好難出個結論係前僱主要負責

老實講
已經排左期上庭
就唔需要考慮太多
預備好哂所有文件
有o個句講o個句
官會識判

私人傳訊回覆引用

飛天紅豬俠